Курсы валют
на 20.09.2017Курс доллара США
Курс евро
Биржевой курс доллара США
Биржевой курс евро

Все валюты

Сегодня среда, 20.09.2017: публикаций: 1513
23.08.2017  Профессия HR-менеджер: что это такое, кому и зачем нужно

Если раньше собеседование проводили директора компаний, начальники отделов или кадровая служба, то теперь соискателей всё чаще встречают HR-менеджеры. Что же это за профессия такая? Какие задачи стоят перед HR-менеджерами? Кто может стать подобным специалистом и выгодно ли это в финансовом плане? Давайте спросим об этом экспертов, представляющих ИПК в Москве. Институт Профессионального Кадровика как раз специализируется на подготовке и повышении уровня квалификации HR-менеджеров. А значит, его специалисты знают о данной профессии всё. Итак…

Что это за профессия

Это, если говорить по-русски, менеджер, занимающийся подбором персонала. От сотрудников кадровой службы HR-менеджер отличается тем, что не оформляет соискателя на работу документально, а именно отбирает наиболее подходящих на должность кандидатов, исходя из психологического портрета, личностных качеств, профессиональных навыков и прочих параметров. Это далеко не полный перечень функций, выполняемых HR-менеджером. О задачах, стоящих перед этим специалистом мы расскажем чуть позже.

Кто может стать HR-менеджером

Пока данная отрасль в нашей стране не слишком развита. Поэтому встретить в ВУЗе конкретно специализацию HR-менеджмент можно крайне редко. Однако при приёме на работу HR-менеджером наличие высшего образования требуют обязательно. Наибольшее предпочтение отдают психологам и людям смежных профессий, затем в приоритетном перечне стоят педагоги. Довольно часто на работу по данной специальности берут бывших юристов. Основная база знаний у представителей всех этих профессий уже есть. Всё остальное дают им курсы и семинары, посвящённые HR-менеджменту.

Что входит в обязанности

Кроме сказанного выше, в обязанности HR-менеджера входит:

  • мониторинг рынка труда;
  • формирование требований к кандидатам на каждую отдельную должность;
  • формирование благоприятного психологического климата среди персонала;
  • организация развития сотрудников в направлении определённых бизнес-целей;
  • организация корпоративных мероприятий и многое другое.

Цена вопроса

Речь сейчас идёт о столь волнительном для всех людей вопросе, как оплата труда. Она напрямую зависит от уровня специалиста в общем иерархическом списке компании (помощник, специалист, начальник отдела и т.п.). Если же говорить об общих цифрах, то в зависимости от уровня зарплата HR-специалиста варьируется в пределах 350 – 1000 $.

И напоследок хотелось бы отметить, что по прогнозам экспертов в ближайшее время спрос на HR-специалистов будет неуклонно расти (как и уровень их зарплат). Поэтому, если вы решили сменить сферу деятельности, то стоит серьёзно задуматься над таким вариантом, как HR-менеджмент.